Komentar članka 52. Zakona o državnim službenicima
Rješenje o prijamu u državnu službu i rasporedu na radno mjesto
Rješenje o prijamu u državnu službu i rasporedu na radno mjesto
Članak 52.
(1) Izabrani kandidat prima se u državnu službu rješenjem čelnika tijela ili službene osobe u opisu poslova koje je rješavanje o tome, sukladno propisima o ustrojstvu državnih tijela.
(2) Rješenje iz stavka 1. ovoga članka dostavlja se svim kandidatima prijavljenim na javni natječaj, odnosno interni oglas.
(3) Protiv rješenja iz stavka 1. ovoga članka nezadovoljni kandidat može izjaviti žalbu Odboru za državnu službu u roku od 15 dana od dana dostave rješenja.
(4) Po izvršnosti rješenja iz stavka 1. ovoga članka, za osobu primljenu u državnu službu donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto.
(5) Osoba primljena u državnu službu postaje državni službenik danom početka rada. Dan početka rada utvrđen rješenjem o rasporedu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi za najviše 60 dana, o čemu se donosi posebno rješenje.
(6) Ako osoba primljena u državnu službu ne počne raditi određenog dana, odnosno u slučaju odustanka izabranog kandidata od prijma u državnu službu, može se obaviti izbor između preostalih kandidata koji su zadovoljili na provedenom testiranju i intervjuu ili raspisati novi natječaj za popunjavanje radnog mjestaOpaska:
Idemo stavku po stavku:
- Stavka 1. - Sasvim je u redu jer govori o tome tko donosi odluku o odabranom kandidatu.
- Stavka 2. - U ovo vrijeme informatike preporuka je da se rješenje dostavlja na email koji osoba stavi u životopis. Potrebno je smanjiti papirologiju gdje se rješenja šalju i dalje u papirnatoj verziji. U opcijama emaila je moguće vidjeti je li osoba pročitala email, primila itd. Isto tako u inicijalnoj prijavi je kandidat naznačio koji je njegov kontak email pa nema smisla više to raditi slanjem putem pošte.
- Stavka 3. - Protiv rješenja o prijma kandidata u državnu službu se mogu žaliti drugi kandidati ali je osnovno pitanje... Koje kriterije mogu obarati ako tih kriterija nema?
Ako se namjerno daje kriterij da osoba ima sveučilišnu diplomu i 5 godina radnog staža, tada dolazi velika većina njih koji zadovoljava ove kriterije.
U nekim ozbiljnijim natječajima se daju strožiji kriteriji poput razine poznavanja engleskog jezika koji se može provjeriti testiranjem ili angažiranjem stručnjaka, zatim razine poznavanja rada na računalu, testiranje iz struke koja se traži za natječaj... Tada je moguće
a. - uzeti kvalitetne radnike za posao
b. - oboriti natječaj jer se može dokazati da se zaposlio kandidat koji ima lošije karakteristike nego vi. Ovako ostaje kategorija, hajmo zaposliti ribu a nije važno je li slatkovodna ili je iz morskih dubija, koje težine, vrste, starosti itd. Takav sustav omogućava da se zaposli i morski pas i papalina jer su kriteriji loše postavljeni. Samo u Hrvatskoj živi preko 30 vrsti morskih pasa.
Naravno da taj dio regulira Uredbu o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi (https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2017_08_78_1921.html) ali ostaje pitanje objektivnosti cijelog postupka a o tome više u nastavku kada će biti obrađena cijela Uredba - Stavka 4. - Ok. To je u redu da se donosi rješenje.
- Stavka 5. - Kaže ovaj članak da se nešto može odgađati: "može se iz opravdanih razloga odgoditi za najviše 60 dana". Ostaje pitanje zbog čega bi se nešto odgađalo na 60 dana. Već ranije je dokazano u planu da postoji potreba i onda dođe trenutak da nam nedostaje osoba za rad... a onda se to odgodi za 60 dana. Stvarno nepotrebno.
- Stavka 6. - Ovaj članak je ok. Kaže da se može odabrati neka druga osoba ako prva odustane.