Komentar članka 45. Zakona o državnim službenicima
Način popunjavanja radnih mjesta
Popunjavanje radnih mjesta
Clanak 45.
(1) Slobodna radna mjesta u državnim tijelima popunjavaju se putem javnog natjecaja,
internog oglasa, napredovanja, premještaja ili rasporeda državnog službenika u skladu s ovim Zakonom.
(2) Putem javnog natjecaja obvezno je popunjavanje radnih mjesta za koja je to zakonom
izrijekom propisano i kod prijma vježbenika.
Nemam nikakvih opaski i sve je cool.
.................................................................................................................................................
Prijam korisnika stipendije
Clanak 45.a
(1) Slobodno radno mjesto u državnom tijelu može se popuniti prijmom u državnu službu
osobe koja je na temelju ugovora o stipendiranju ili školovanju u obvezi raditi odredeno
vrijeme u državnoj službi.
(2) Kod prijma u državnu službu iz stavka 1. ovoga clanka ne provodi se javni natjecaj.
(3) Kod prijma u državnu službu osobe iz stavka 1. ovoga clanka donosi se rješenje o prijmu u državnu službu, a po izvršnosti toga rješenja donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto.
Nemam nikakvih opaski i sve je cool. Vraćanje mladih ljudi da otplate stipendiju.
Objava javnog natjecaja i internog oglasa
Clanak 45.b
(1) Javni natjecaj se obvezno objavljuje u »Narodnim novinama«, na web-stranici državnogtijela koje raspisuje natjecaj i web-stranici središnjeg tijela državne uprave nadležnog za
službenicke odnose, a može se objaviti i u dnevnom listu.
(2) Obavijest o raspisivanju javnog natjecaja obvezno se dostavlja nadležnoj službi za
zapošljavanje.
(3) Središnje tijelo državne uprave nadležno za službenicke odnose na svojoj web-stranici
nece objaviti javni natjecaj odnosno interni oglas raspisan protivno odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju ovoga Zakona.
(4) Postupak i nacin raspisivanja i provedbe javnog natjecaja i internog oglasa ureduje
uredbom Vlada.
Opaska:
Članak 45.b., stavak 1. kaže da se objavljuje u
- Narodnim novinama
- na web-stranici državnog tijela koje raspisuje natječaj
- web-stranici središnjeg tijela državne uprave nadležnog za službenicke odnose
- može se objaviti i u dnevnom listu
Za razliku od Plana prijma ovdje nema specifikacije vezano za dnevnom listu koji se prodaje na cijelom podrucju Republike Hrvatske. Može se primjetiti da se ne preporučuju specijalizirani portali za oglašavanje i zapošljavanje koje koristi:
a. najveći broj građana koristi
b. cijene su barem tri do deset puta povolnije u odnosu na novine
c. isti portali omogućavaju da kandidat koji se prijavljuje
.................................................................................................................................................a. najveći broj građana koristi
b. cijene su barem tri do deset puta povolnije u odnosu na novine
c. isti portali omogućavaju da kandidat koji se prijavljuje
Postupak prije raspisivanja javnog natjecaja i internog oglasa
Clanak 45.c
(1) Prije raspisivanja javnog natjecaja, odnosno internog oglasa sva državna tijela dužna su
kod središnjeg tijela državne uprave nadležnog za službenicke odnose provjeriti ima li na
raspolaganju Vladi službenika koji ispunjavaju uvjete za raspored na radno mjesto koje treba
popuniti.
(2) Ukoliko na raspolaganju Vladi ima državnih službenika koji ispunjavaju uvjete za
raspored na radno mjesto koje treba popuniti, državno tijelo dužno ih je pozvati na testiranje i intervju, radi provjere njihovih kompetencija (znanja, vještina i sposobnosti).
(3) Na postupak provjere kompetencija iz stavka 2. ovoga clanka i izbor službenika kojim ce
se popuniti radno mjesto odgovarajuce se primjenjuju propisi kojima je ureden postupak
javnog natjecaja u državnoj službi.
(4) Ako nijedan službenik s raspolaganja Vladi nije postigao zadovoljavajuce rezultate na
provedenom testiranju i intervjuu, državno tijelo može pokrenuti postupak popunjavanja
radnog mjesta na drugi nacin utvrden ovim Zakonom.
Opaska:
- Središnje tijelo za službeničke odnose predstavlja internu burzu rada za državni sektor. Bilo bi zgodno napraviti statistku koliko je primljeno/premješteno službenika na ovaj način?
- Kako funkcionira to posredovanje... je li samo formalne prirode ili stvarno pomaže?
- Zbog čega se ne koristi cijeli javni sektor pa se koristi razmjena ljudskih potencijala između svih organizacija unutar javnog sektora.
- Državni novac ide u državni sektor i javne službe... zar ne bi trebao biti isti pristup
- Jasno se navodi u stavku 2. "državno tijelo dužno ih je pozvati na testiranje i intervju, radi provjere njihovih kompetencija (znanja, vještina i sposobnosti)."
- Što je na testiranju?
- Tko vodi intervju, kako ga vodi i jesu li to osobe koje znaju voditi intervju i na kraju jeli se njihovo mišljenje poštuje?
- Koje su komeptencije, jesu li one definirane i ako jesu, da li se poštuju?
Članak 45. stavak 2. je toliko važan i simbolizira upravo način razmišljanja kreatora ovih Zakona da je njima u redu da stave nešto što dobro zvuči ali prije toga nisu imali potrebu da to detaljno razrade.
Poništenje javnog natjecaja i internog oglasa
Clanak 45.d
(1) Središnje tijelo državne uprave nadležno za službenicke odnose poništit ce odlukom javninatjecaj odnosno interni oglas koji je raspisan protivno odredbama ovoga Zakona i propisa
donesenih na temelju ovoga Zakona.
(2) Odluka iz stavka 1. ovoga clanka može se donijeti najkasnije u roku od 30 dana od dana
objave javnog natjecaja u »Narodnim novinama«.
(3) Odluka iz stavka 1. ovoga clanka objavljuje se na web-stranici središnjeg tijela državne
uprave nadležnog za službenicke odnose.
Nemam nikakvih opaski i sve je cool.