Članak 50.a. - Način izbora kandidata u postupku javnog natječaja i internog oglasa

Komentar članka 50.a. Zakona o državnim službenicima

Način izbora kandidata u postupku javnog natječaja i internog oglasa

Članak 50.a

(1) Izbor kandidata u postupku javnog natječaja, odnosno internog oglasa obavlja se na temelju rezultata provjere znanja, sposobnosti i vještina te rezultata u dosadašnjem radu, koji se utvrđuju putem testiranja i razgovora (intervjua). Ako je provedeno psihološko testiranje, pri izboru kandidata uzet će se u obzir i psihološka procjena kandidata.

(2) Kandidat koji ima pravo prednosti kod prijma u državnu službu prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
.............................................................................................................................................

Uvjeti za prijam u državnu službu

Članak 48.

(1) Osoba koja se prima u državnu službu mora imati:
.. .. .. ..

b) odgovarajuće stručno znanje i radno iskustvo, osim u slučaju prijma vježbenika.

.............................................................................................................................................

Uredba o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi (Definicija standardnih mjerila)

Članak 3.

Potrebno stručno znanje obuhvaća stupanj obrazovanja, znanja, radnog iskustva, sposobnosti i vještina potrebnih za učinkovito obavljanje poslova određenoga radnog mjesta.

.............................................................................................................................................

Opaska:

1. Slična stvar što je već ranije napomenuto da imamo inicijalno u različitim članicima nepovezanost što je 

• na jednom mjestu je: provjere znanja, sposobnosti i vještina + ako je provedeno psihološko testiranje
• na drugom mjestu je : stručno znanje i radno iskustvo
• a na trećem mjestu je: stručno znanje obuhvaća stupanj obrazovanja, znanja, radnog iskustva, sposobnosti i vještina

2. U nastavku ovog putovanja po Zakonu o državnim službenicima ću nastaviti proučavati dokumente kao što su Uredba o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi u kojem se detaljnije opisuju stvari i gdje ću se sa zadovoljstvom detaljnije baviti tim stvarima. 

Samo ostaje pitanje koje vjerojatno se postavlja... zbog čega u izvornim člancima koji to spominju nema sinkronizacija... Netko je trebao kao glavni urednik knjige sve te članke pročitati i vidjeti da li to štima ili ne...

3. Stručno me zanima odredba koja govori ovaj dio: "ako je provedeno psihološko testiranje, pri izboru kandidata uzet će se u obzir i psihološka procjena kandidata." 
Znači da se ostavlja dovoljno prostora za slobodni odabir  "ako je to propisano pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela".   I pored subjektivne činjenice (jer jako poštujem svoju struku) da je psihologijsko testiranje trebalo staviti na globalnu razinu jer je to temelj upravljanja ljudskim potencijalima i ne to prepustiti lokalnim šerifima, ili ti osobe koje kreiraju pravilnike o unutarnjem redu državnog tijela da o tome prosuđuju jer nisu većinom te struke, i iz dužno poštovanje pojedincima koji rade te poslove, većina ne zna što je zapravo upravljanje ljudskim potencijalima. 

Postoje institucije koje bi to kvalitetno odradile i dokazale koliko je važno da psiholog sudjeluje u svim natječajima. Znači svim natječajima:

• Hrvatska psihološka komora 
• Hrvatsko psihološko društvo

I druge institucije koje bi mogle dati svoj prijedlog tome koliko je važno odabrati prave ljude na radnim mjestima... :)