PLAN PRIJMA U DRŽAVNU SLUŽBU
Plan prijma u službu
Članak 42.
(1) Planom prijma u državnu službu utvrduje se stvarno stanje popunjenosti radnih mjesta u državnom tijelu, potreban broj državnih službenika na neodredeno vrijeme za razdoblje za koje se donosi plan, planira se broj vježbenika i prijam u državnu službu na odredeno vrijeme zbog povecanog opsega posla.
(2) Planom prijma u državnu službu utvrduje se i popunjenost radnih mjesta u državnom tijelu pripadnicima nacionalnih manjina i planira zapošljavanje potrebnog broja državnih službenika pripadnika nacionalnih manjina radi ostvarivanja zastupljenosti sukladno Ustavnom zakonu o pravima nacionalnih manjina i zakonu kojim se ureduje sustav državne uprave.
Opaska:
1. Znači, u planu popunjavanja radnih mjesta su:
- potreban broj državnih službenika na neodredeno vrijeme za razdoblje za koje se donosi plan
- planira se broj vježbenika
- prijam u državnu službu na odredeno vrijeme zbog povecanog opsega posla
2. Zar ne nedostaju tu i procjena koliko službenika:
- odlazi u mirovinu tako da se zadovolji opcija 2 za 1.
- Isto tako je važno planirati bro osoba koje se zapošljavaju na varijanti: Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. U jednoj organizaciji koja ima npr. 50 zaposlenika, nije isto zaposliti 1, 5 ili 10 koji su na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa. To samo znači da će u toj organizaciji količina posla može značajno povećati ili da ti mladi ljudi su počeli raditi a da tu netko drugi manje radi.
Inače ove mjere Vlade podržavam i mislim da su jako korisne.
3. Pitanje zapošljavanja nacionalnih manjina
To je zanimljiva tema i biti će obrađena u posebnom tekstu jer on određuje . Ali bi to mogao pojednostavniti na sljedeći način.
Primjer razgovora:
Politička stranka: Javlja se jedna politička stranka koja zastupa nacionalne manjine i kaže da se krše odredbe o zapošljavanju jer se ne poštuje članak:
Članak 22. (USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA)
(2) Pripadnicima nacionalnih manjina osigurava se zastupljenost u tijelima državne uprave i
pravosudnim tijelima sukladno odredbama posebnog zakona i drugih akata o politici zapošljavanja u tim tijelima, vodeći računa o sudjelovanju pripadnika nacionalnih manjina u ukupnom stanovništvu na razini na kojoj je ustrojeno tijelo državne uprave ili pravosudno tijelo i stečenim pravima.
(4) U popunjavanju mjesta iz stavka 2. i 3. ovoga članka, prednost pod istim uvjetima imaju
predstavnici nacionalnih manjina.
Odgovor javnog sektora: Da ne smiju pitati na intervjuu nacionalnost osobe i da to jednostavno nemamo u sustavu tko je koje nacionalnosti jer da pitamo na zapošljavanju nacionalnost, mogli bi nas tužiti za diskriminaciju.
Politička stranka: Mi ćemo Vas tužiti da ne poštujete USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA gdje ga očigledno kršite.
Odgovor javnog sektora: Ok. Tužite nas.
Opaska:
Čemu nejasan USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA ako nije detaljiziran dalje već ostaje samo na nekoj paušalnoj razradi. Meni je to super da se štite prava nacionalnih manjina jer su oni stvarno blago različitosti, ali treba dalje razrađivati mehanizme.
3. Pitanje zapošljavanja nacionalnih manjina
To je zanimljiva tema i biti će obrađena u posebnom tekstu jer on određuje . Ali bi to mogao pojednostavniti na sljedeći način.
Primjer razgovora:
Politička stranka: Javlja se jedna politička stranka koja zastupa nacionalne manjine i kaže da se krše odredbe o zapošljavanju jer se ne poštuje članak:
Članak 22. (USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA)
(2) Pripadnicima nacionalnih manjina osigurava se zastupljenost u tijelima državne uprave i
pravosudnim tijelima sukladno odredbama posebnog zakona i drugih akata o politici zapošljavanja u tim tijelima, vodeći računa o sudjelovanju pripadnika nacionalnih manjina u ukupnom stanovništvu na razini na kojoj je ustrojeno tijelo državne uprave ili pravosudno tijelo i stečenim pravima.
(4) U popunjavanju mjesta iz stavka 2. i 3. ovoga članka, prednost pod istim uvjetima imaju
predstavnici nacionalnih manjina.
Odgovor javnog sektora: Da ne smiju pitati na intervjuu nacionalnost osobe i da to jednostavno nemamo u sustavu tko je koje nacionalnosti jer da pitamo na zapošljavanju nacionalnost, mogli bi nas tužiti za diskriminaciju.
Politička stranka: Mi ćemo Vas tužiti da ne poštujete USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA gdje ga očigledno kršite.
Odgovor javnog sektora: Ok. Tužite nas.
Opaska:
Čemu nejasan USTAVNI ZAKON O PRAVIMA NACIONALNIH MANJINA ako nije detaljiziran dalje već ostaje samo na nekoj paušalnoj razradi. Meni je to super da se štite prava nacionalnih manjina jer su oni stvarno blago različitosti, ali treba dalje razrađivati mehanizme.