Problematika selekcijskog postupka u državnoj službi
1.Testiranje
• Koje vrste testiranja se primjenjuju (znanja, ličnosti, sposobnosti, koncentracije i sl.?)
• Tko sastavlja testove znanja?
• Jesu li testovi dobro napravljeni sukladno pravilima struke?
• Je li test odgovarajući? (Ili je prelagan i pretežak gdje može dovesti kandidate u neodgovarajući položaj?)
2.Selekcijski intervju
• Koja vrsta:
- strukturiran – prilikom kojeg se svim kandidatima postavljaju ista pitanja,
- polustrukturiran – kod kojeg se unaprijed određuje područje o kojem će se razgovarati, ali ne i sama pitanja ili
- slobodan – koji se odvija spontano, bez ikakvog plana
• Koliko traje? Može li se za 5 – 10 minuta stvoriti slika o kandidatu?
3. Odabir članova komisije za intervju
•Upitna njihova motivacija ako nisu nagrađeni za dodatni posao koji rade•Upitna njihova znanja, vještine i sposobnosti iz vođenja intervjua•Služe li za to da potvrde već donesenu odluku ili se poštuje njihovo mišljenje
4. „Probijanje” testova na forumima
•Postoje probijena testiranja za određene organizacije koje se nalaze na forumima s pitanjima i danim odgovorima
5. Problem bilješki/ natuknica za vrijeme intervjua
•Smiju li se one pokazivati kandidatu u bilo kojoj fazi selekcijskog postupka
Slika 1: Koji selekcijski postupak je najbolji i gdje se nalazi klasični intervju?
Većina intervjua koji se provode unutar državnog sektora (kao nije preko veze) zapravo ne mogu odrediti koji je najbolji kandidat/kinja kvalitetna.
Slika 2: Koji selekcijski postupak je najbolji i gdje se nalazi klasični intervju?
Gornja slika govori da su testovi inteligencije, radnja kušnja, strukturirani intervju najbolji za prijam nove osobe preko natječaja. Koliko se oni koriste kao praksa u državnom sektoru?